코인베이스는 화요일에 직원 수를 14% 줄이겠다고 발표했으며, CEO 브라이언 암스트롱은 이를 인공지능에 기반한 “새로운 작업 방식”을 준비하기 위한 결정이라고 설명했습니다. 이는 시장 상황에 대한 방어적 반응이 아닙니다.
암스트롱은 전사 이메일에서 이 결정의 두 가지 배경을 언급했습니다: 암호화폐 시장 사이클의 지속성과 AI가 내부 작업의 속도를 변화시킨 변혁입니다.
코인베이스의 엔지니어들은 AI를 사용하여 전체 팀이 완료하는 데 몇 주가 걸리는 작업을 며칠 만에 완료하고 있으며, 그 변화의 속도는 정체가 아닌 가속화입니다.
코인베이스는 2025년 12월 31일 기준으로 4,951명의 직원이 있었으며, 영향을 받는 직원 수는 약 693명으로 추정됩니다. 퇴사하는 미국 직원들은 최소 16주간의 기본 급여와 함께 근속 연수에 따라 2주, 다음 주식 배당, 6개월의 COBRA 건강 보험을 받게 됩니다.
비자 소지 직원들은 추가적인 전환 지원을 받습니다. 시스템 접근 권한은 발표 당일에 차단되었으며, 암스트롱은 이를 가혹한 조치로 인정하면서도 고객 데이터 보호 문제로 방어했습니다.
이번 감원은 2022년으로 거슬러 올라가는 패턴을 따릅니다. 그 해 6월, 코인베이스는 암호화폐 가격이 하락하고 경기 침체 우려가 커짐에 따라 18%의 인력을 감축했습니다 — 1,100개의 역할이 사라졌습니다. 2023년 1월에는 FTX의 붕괴와 장기적인 시장 축소에 따라 20%의 두 번째 대규모 감원이 이루어졌으며, 950명의 직원이 영향을 받았습니다. 이 두 차례의 감원으로 2,100명 이상의 인력이 줄어들었습니다. 매번 암스트롱은 이러한 고통을 더 강한 회사의 기반으로 자리매김했습니다.
코인베이스: AI가 우리 회사를 변화시키고 있습니다
이번 감원은 이전 두 차례와는 다른 구조적 주장을 담고 있습니다. 2022년과 2023년의 감원은 시장 반응이었습니다. 2026년의 구조 조정은 암스트롱의 프레임에 따르면 AI 주도의 회사 운영 재설계입니다.
그는 GitHub Copilot 및 Cursor와 같은 도구를 채택하기를 거부한 엔지니어들을 해고했으며, 코인베이스에서 AI로 작성된 코드의 비율을 50%로 설정했습니다.
현재 감원의 논리는 그 명령을 확장합니다: AI가 소규모 팀의 출력을 증가시킨다면, 대규모 팀은 성과에 부담이 됩니다.
암스트롱이 설명한 조직도 변화는 광범위합니다. 회사는 CEO와 COO 아래에 5개 층을 넘지 않도록 평탄해질 것입니다. 모든 리더는 적극적인 개별 기여자 역할을 수행해야 하며 — “플레이어-코치” 모델입니다. 전통적인 팀 구조는 교차 기능 “AI-네이티브 포드”로 대체되며, 엔지니어링, 디자인 및 제품 책임을 하나의 역할로 통합하는 1인 팀 실험이 진행됩니다.
COIN 주가는 프리마켓 거래에서 약 $210에 거래되고 있으며, 이는 2024년 말에 주식이 도달했던 고점의 일부에 불과합니다.
